新媒体环境下勘察设计企业思政工作模式研究

2024-06-15 05:09 由大江网-信息日报发表于 #国内

李磊山东建勘集团有限公司

新媒体的迅速发展深刻影响着社会环境和个人生活，同时也为企业思政工作带来了新的机遇和挑战。勘察设计企业承担着服务国家重大战略、促进经济社会发展的重要使命，做好新形势下的思政工作意义重大。本文将分析新媒体环境下勘察设计企业思政工作面临的形势，探索创新工作模式，切实增强企业思政工作的吸引力和凝聚力，为企业发展提供有力保障。

一、新媒体环境下勘察设计企业思政工作面临的机遇与挑战

(一)新媒体拓宽了企业思政工作的渠道

新媒体的发展为勘察设计企业思政工作提供了更广阔的平台和渠道。企业可利用微博、微信、短视频等新媒体平台，及时发布信息、传播正能量、弘扬主旋律，扩大思政工作的覆盖面和影响力。新媒体的交互性和即时性使思政工作能实现与员工的双向沟通和实时互动，增强员工参与感和认同感。新媒体平台拥有海量信息和多样化的呈现方式，为思政工作提供了丰富素材和创新表现形式，使思政教育更加生动、鲜活、易于接受。企业可根据自身特点和员工需求，开发特色鲜明、内容多样的新媒体思政产品，不断增强思政工作的吸引力和感染力。

(二)新媒体改变了员工的信息获取和交流方式

新媒体的普及深刻改变了勘察设计企业员工的信息获取和交流方式。越来越多的员工，特别是青年员工，习惯于通过新媒体平台获取信息、表达观点、分享经验。这一变化对企业思政工作提出了新要求，需要思政工作者主动适应新媒体环境，学会运用新媒体平台和技术，以员工喜闻乐见的方式开展工作。员工在新媒体平台上的交流互动较之以往更加复杂多变，对思政工作的针对性和及时性提出更高要求。思政工作者需加强对员工新媒体活动的引导和管理，及时了解员工的思想动态，有效应对负面信息和不良思潮影响，营造积极健康的网络氛围[1]。

(三)新媒体对传统思政工作模式形成冲击

新媒体的发展冲击着勘察设计企业传统的思政工作模式。传统思政工作依靠会议、报告等线下方式进行，具有覆盖面小、形式单一、互动性差等限制。新媒体时代，员工的注意力转移到网络空间，对传统思政教育方式的接受度和认可度下降。新媒体平台信息的复杂性，使思政工作面临着前所未有的挑战。部分错误观点和负面信息在网络快速传播，对员工的价值观和思想状态会产生负面影响。这要求企业思政工作必须与时俱进，创新工作理念和方法，主动占领新媒体阵地，运用新媒体手段加强正面引导，不断增强思政工作的感召力和凝聚力。

二、新媒体环境下勘察设计企业思政工作的新途径

(一)构建新媒体思政工作平台，创新工作载体

勘察设计企业要积极构建新媒体思政工作平台，拓展思政工作的渠道和覆盖面。依托微信、微博、企业App等新媒体平台，打造具有企业特色的思政工作阵地。通过官方账号发布企业动态、先进典型等信息，传播正能量，凝聚员工共识。要创新工作载体，制作微视频、H5、漫画等富有吸引力的新媒体产品，以员工喜闻乐见的方式呈现思政内容。利用新媒体平台开展在线学习、互动交流、主题活动，促进员工学习成长，塑造正确的价值观。构建新媒体思政工作平台，创新工作载体，实现线上线下有机结合，拓展工作广度和深度，提升工作效果。

(二)加强思政工作队伍建设，提高新媒体运用能力

勘察设计企业要加强思政工作队伍建设，提高队伍的新媒体运用能力，适应新媒体时代思政工作的特点和规律。加强思政工作者的培训学习，提升其运用新媒体技术进行思政教育的能力，掌握新媒体平台运营方法和传播规律，优化思政工作的内容和形式。建设专兼结合的新媒体思政工作队伍，吸纳懂技术、善创新、会运营的人才，形成分工明确、协同配合的工作机制。加强与专业新媒体团队合作，借助外部力量提升思政工作专业化水平。通过加强队伍建设，提高新媒体运用能力，思政工作者能更好地适应新媒体环境，创新工作方法，提高工作实效，为思政工作注入新活力[2]。

(三)创新思政工作内容和形式，增强吸引力和感染力

勘察设计企业要创新思政工作内容和形式，增强思政工作的吸引力和感染力。在思政教育内容方面，紧密结合企业发展实际和员工成长需求，创新思政工作话语体系和表达方式，用员工听得懂、听得进的语言，阐释党的理论和方针政策，解读企业发展战略和文化理念，回应员工的现实关切和利益诉求。坚持正确价值导向，弘扬社会主义核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。在工作形式方面，运用新媒体技术手段，开发形式多样、内容丰富的思政教育产品，如微电影、动漫、游戏等，通过生动活泼、喜闻乐见的方式，提高思政教育的趣味性和参与度。探索线上线下相结合的主题活动，如知识竞赛、情景剧、演讲比赛等，营造浓厚的思政工作氛围，增强员工的认同感和归属感。

(四)加强网络舆情监控和引导，营造良好的网络氛围

勘察设计企业要加强网络舆情监控和引导，营造良好的网络氛围，为思政工作创造有利条件。建立完善的网络舆情监测机制，及时掌握员工的网络思想动态和行为表现，高度重视负面信息和错误言论，做到早发现、早预警、早处置。要加强网络舆论引导，发布权威信息、解疑释惑，正面回应员工关切，澄清模糊认识，消除负面影响。组织员工积极参与网络互动，引导员工在网络空间践行社会主义核心价值观，自觉抵制和批驳错误言论，形成积极向上的网络氛围。加强网络法治建设，完善网络管理制度，规范员工网络行为，防范网络安全风险。通过加强网络舆情监控和引导，企业能有效应对新媒体环境带来的挑战，为思政工作的开阵营造良好的网络生态。

三、新媒体环境下勘察设计企业思政工作的实施策略

(一)高度重视并将新媒体思政工作纳入企业发展战略

勘察设计企业要高度重视新媒体思政工作，将其纳入企业发展战略。管理层要提高政治站位，将新媒体思政工作与生产经营同部署、同落实、同考核。要制定长远规划和目标任务，明确工作重点和实施路径，并完善相关政策和制度，为新媒体思政工作提供保障。要将新媒体思政工作与企业文化建设、人才培养、科技创新等重点工作紧密结合，推动思政工作与生产经营深度融合，形成齐抓共管、协同推进的工作格局[3]。

(二)完善新媒体思政工作的组织领导和制度保障

勘察设计企业要建立健全新媒体思政工作的组织领导体系，成立由党委书记任组长、相关部门负责人参加的领导小组，统筹推进新媒体思政工作。要明确各部门职责分工，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、各部门协同配合的工作机制。同时，要构建新媒体思政工作制度体系，制定新媒体平台管理、内容审核、舆情应对、考核评估等规章制度，推动新媒体思政工作规范化、制度化。要将新媒体思政工作纳入企业绩效考核，建立责任追究机制，确保各项任务落实。

(三)建立线上线下相结合的工作模式，形成合力

勘察设计企业要创新工作方式，建立线上线下相结合的新媒体思政工作模式。线上要利用微信公众号、官方微博、企业App等新媒体平台，创新开展网上宣传教育和舆论引导，以员工喜闻乐见的方式传播正能量、凝聚共识。线下要继续办好传统思政教育阵地，通过党课学习、形势报告、主题党日等活动，加强理想信念教育和党性修养。要推动线上线下思政工作有机结合、同向发力，开展丰富多彩的实践活动，增强思政工作的吸引力和感染力。

(四)注重思政工作实效，将新媒体运用与企业中心工作相结合

勘察设计企业要坚持从实际出发开展新媒体思政工作，紧密结合企业发展需要和员工成长需求，将思政工作与生产经营中心工作深度融合。要立足岗位练兵、项目攻关等重点任务，加强先进典型宣传和优秀成果展示，激发员工爱岗敬业、建功立业的激情和干劲。要聚焦员工关心的利益问题，通过新媒体平台听取意见、解疑释惑，切实维护员工的合法权益。要强化新媒体思政工作针对性和实效性，科学设计评估体系，准确把握员工思想动态，有的放矢地开展工作[4]。

四、结语

新媒体环境为勘察设计企业思政工作提供了新的平台和手段，同时也对思政工作模式提出了新的要求。勘察设计企业要主动顺应新媒体发展趋势，强化思政工作创新，深化工作内容，丰富工作形式，推动思政工作与企业发展同频共振，为实现企业的高质量发展提供坚强有力的保证。只有主动作为、勇于创新，才能不断增强思政工作的感召力和针对性，为企业发展注入不竭动力。

参考文献：

[1]中国勘察设计.城市更新，向“新”出发[J],2023,(12):1.

[2]丁佳琦,翟聃镭,祝涛.数字时代工程勘察设计企业灵活用工的挑战与对策[J].建筑设计管理,2023,40(10):29-34.

[3]丁佳琦,翟聃镭,祝涛.数字时代工程勘察设计企业灵活用工的挑战与对策[J].建筑设计管理,2023,40(10):29-34.

[4]毕海峰,叶鹏,商丽娜等.浅谈勘察设计企业知识管理存在的问题及对策研究[J].中国工程咨询,2023,(10):73-78.