（新江苏同步）射阳县长荡镇：“长青计划”助力青年干部蓄能成才
新华报业·新江苏讯 近年来，盐城市射阳县长荡镇高度重视青年干部培养，始终以强化干部队伍综合素质为目标，以党建引领为抓手，立足于年轻干部成长规律，探索青年干部培养新模式，大力实施“长青”青年人才培养计划，帮助青年干部坚定“以长荡为家、在岗位成才”的决心信心，为全镇高质量发展注入“源头活水”。
聚焦思想引领，增强队伍向心力
长荡镇聚焦青年干部思想引领，持续加强对党的各项创新理论的学习，切实引导青年干部做到学深悟透、真信笃行。组织建立“长青”青年理论学习小组，学习成员覆盖40岁以下机关青年干部；搭建青年理论学习平台，打造“每周一小讲”“长风浩荡青年讲堂”等学习品牌；健全青年理论学习分享机制，今年以来共收到青年干部理论学习心得体会、调研报告56篇；选树青年学习标兵，引导青年干部积极进村入企，开展青年理论宣讲12场次。
优化工作方法，提高队伍执行力
为进一步加强青年干部技能提升，长荡镇更加注重青年干部内修外练。业务技能周周学，结合“每周一小讲”学习安排，精心设计培训课程，采取经验总结、案例剖析等方式，通过透彻的讲解、丰富的事例、多维的分析提升青年干部业务水平；工作心得时时享，常态化举办“长青说”青年人才分享会，邀请机关青年干部、成长导师总结分享日常工作中形成的好经验、好做法，共总结“入户走访攻略”“窗口办事指南”“企业安全申报图解”等工作经验10余项，营造了比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。
注重实践锻炼，激发队伍战斗力
长荡镇坚持把实践锻炼作为提升干部队伍能力的“关键跑道”，坚持围绕镇党委中心工作为青年干部搭建丰富实践平台，促进干部成长成才、干事创业。坚持“边学、边干、边提升”，将理论培训与项目一线实训配套融合进行。选择6名业务能力突出的实战型同志担任成长导师，组建“分管领导+成长导师+青年学员”的“1+1+1”成长学习机制，通过在项目一线面对面交流、手把手指导，全面提升青年干部解决实际问题的能力和水平。当前，已开展项目服务、信访矛盾化解、农村环境治理等一线实训30余场次，40余名青年干部参与实训，7名青年干部实现了从“初出茅庐”到“独当一面”的华丽转变。
下一步，长荡镇将继续探索青年干部培养工作，进一步完善“长青计划”助力青年干部成长模式，建立常态化、长效化制度机制，做好青年干部培养的“后半篇文章”，为长荡镇高质量发展筑牢人才基石。（董军 郝瑞婷）