重庆大足创新中青班“党校学习+实岗锻炼”新模式

“刚接触建设项目时,对很多基本名词都不懂,两眼一抹黑,但通过实岗锻炼不断请教学习,迅速转变角色进入了工作状态。”“通过深入一线拜访企业、洽谈招商项目,自己的眼界和知识结构得到了丰富”……近日,在重庆市大足区中青班交流座谈会上,30位来自不同单位、不同战线的中青班学员分享着实岗锻炼一线的成长与收获。

去年以来,大足区认真贯彻落实全国、全市组织工作会议精神,大力实施争做“担当作为好干部”行动,首次将部分副处级优秀年轻干部纳入区级中青班培训,创新开展中青班“党校学习+实岗锻炼”培养新模式,不断优化“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的成长路径,遴选68名优秀干部到乡村振兴工作队、国企投融资和项目建设专班、园区平台招商专班、内陆开放高地建设(市场采购贸易方式试点)专班、区信访办等一线磨砺锤炼。

强化参训准备,优化教学体系。拓宽遴选渠道,变“点训”为“参训”,动员全区各级各单位积极推荐人选,大足区委组织部择优选定参训学员;开展训前谈话,明确提出纪律、学习、实岗锻炼等要求,教育引导其尽快适应、主动融入新环境新岗位;科学设置课程,采取专题讲授、视频教学、学员论坛、现场教学、党性分析等多元教学方式,将理论学习、党性教育同实岗锻炼结合起来。

坚持多措并举,提升培训质效。建立“月纪实+季交流”制度,搭建学习交流平台,营造“一人共享、多人同享”的良好氛围;创新区委组织部联络员制度,充分发挥联络员“探头”作用,全面、准确了解学员在学习和实岗锻炼期间的表现;严格落实“青蓝工程”结对帮带制度、单位主要负责人定期谈心谈话制度,帮助其尽快适应新岗位,应对新挑战;完善日常监管培育机制,安排处级参训学员列席接收单位党(工)委会,参加“三会一课”、主题党日等活动。接收单位严格落实重大事项报告责任制,切实加强监督管理。

加强考核管理,注重结果运用。开展期满考核,全面了解学员实岗锻炼期间的综合表现,将考核结果作为干部奖惩、职级晋升、选拔使用的重要参考;加强典型引领,利用组工信息、大足人才微信公众号等对涌现出来的典型事迹进行宣传报道,营造争学超干、唯实争先的良好氛围;通过日常走访、专项调研等,持续跟踪了解学员后续表现,切实提升中青班培养质效。

去年7月开展实岗锻炼以来,学员坚持在干中学、学中干,迅速融入到大足招商引资、项目建设、乡村振兴和信访稳定等一线工作中,工作成效明显。招商引资方面,奔赴浙江、江苏、上海、广东等20余个省市实地考察招商,累计签约循环经济产业园、绿源、五星钻豹等项目37个,签约项目协议资金198.7亿元;项目融资方面,协助参与融资项目20余个,成功融资115.22亿元;项目建设方面,先后推动完成大足石刻文化城第一批13个项目前期工作,助力大足石刻服务区投入运营、锶盐新材料化工园区认定等一大批项目加快建设。

“年轻干部成长关系到党的事业薪火相传、后继有人的根本大计,区委高度重视年轻干部的培养工作。近年来,大足认真实施优秀年轻干部递进培养计划,持续完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理链条机制,建立完善优秀年轻干部储备库、专业干部储备库,优秀年轻干部‘蓄水池’持续充盈,对表现突出、有发展潜力的优秀年轻干部大胆放到关键岗位历练,年轻干部配备评价结果居于全市前列。”大足区委组织部相关负责人介绍,接下来,大足将以实施争做“担当作为好干部”行动为抓手,健全完善干部选育管用全链条机制,扎实做好市委巡视反馈意见整改“后半篇文章”,切实加强优秀年轻干部培养监督管理,为全面建设社会主义现代化新大足提供坚强干部保证。(文/图  曾庆川)

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