连云港市连云区高公岛街道：打好基层减负“组合拳”

中国江苏网6月5日连云港讯 今年以来，连云港市连云区高公岛街道创新“减负提效评价指数”，明确权责、优化考核、提质增效，实现为基层松绑，为发展赋能。

明确权责“单子”，减轻基层“担子”。高公岛街道对照《中国共产党农村基层组织工作条例》《村民委员会组织法》《居委会组织法》等纪律条例、法律法规，构建边界清晰、分工合理、权责一致、运行高效的基层管理体制，人按职责干、事按制度办，以清晰的权责体系为村社减负。树立“一盘棋”意识，厘清街村两级、街道部门间的权责“交织点”，破除体制机制障碍，构建边界清晰、协同合作、服务高效的工作体制。常态开展“回头看”，检验减负成效，杜绝出现迎来送往、填表留痕、文山会海等现象，在实践中强短板、补弱项、堵漏洞，不断完善权责清单，确保基层职责“不超标”“不超载”“不超纲”。据统计，2024年高公岛街道会议、发文数量同比消减38%，清理微信群、QQ群22个，取消非必要工作软件3个，让基层干部轻装上阵，把时间和精力投入到为民实干上来。

“瘦身”考核指标，创新考核方式。召开专题会议，将各类考核项目“动态管理”，清理4项考核，合并8项考核指标。创新考核方式，挑重点、减条目，摒弃“痕迹管理”的工作思维，创新“三看两评”考核模式，科学设计“减负提效评价指数”，将年底一锤定音的判断转变为对干部日常表现情况的精准掌握，多角度、全方位、立体化考核干部在德、能、勤、绩、廉等方面的一贯表现，差异化制订指标、精细化赋分值，让考核更精准、更公平公正。综合运用现场查验、群众反馈、动态评估等方法，检验工作实效。2024年一季度，三村（社区）对街道机关部门减负成效进行评价，满意度高达96%。

聚焦主责主业，走好群众路线。注重党员干部学习，坚持“学思用贯通，知信行统一”原则，与时俱进更新观念、掌握技能，创新工作方法、提升服务质量，让基层干部成为一专多能、全岗皆通的“多面手”。深入开展“强化作风建设，助力乡村振兴”专项行动，先后优选机关干部到村社挂职党支部书记3批次8人次，鼓励机关干部多到村社走动、多与群众交流，组织机关干部走访辖区群众300余户，收集群众意见建议147条，开展各类志愿服务活动26次，解决群众“急难愁盼”问题18个。紧扣民需民意，发放阳光助学金3.3万元，发放银龄补贴13万元，发放困难群体生活物资6万余元，为辖区60-64岁老人提供免费体检，不断提升辖区群众的幸福感、获得感。（管文靖）

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