秦皇岛海港区优化调整干部考核工作为基层减负
河北新闻网讯（通讯员石一博）“考核变简单了，需要留痕的工作减少了，让我们能‘轻装上阵’，把更多精力用在干实事上。”6月24日，海港区基层工作人员纷纷为该区干部考核“瘦身”工作点赞。
今年以来，海港区全面贯彻落实中央和省、市委持续推进整治形式主义为基层减负工作精神。通过优化精简考核指标、改进完善考评方式、强化考核结果运用等措施，持续聚力，为考核“松绑”，为基层减负。
海港区按照简明、务实、管用的原则，对区级层面的量化考核工作进行了优化调整。在综合考核方面，区委组织部门会同20家指标牵头单位对2024年度综合考核指标体系进行“瘦身”，删除、合并考核指标32项，占总体的71%。在专项考核方面，不再开展海港经济开发区发展绩效专项考核，不再以区委名义开展平安建设专项考核，同时，调整优化招商引资、绿色发展、产业项目等考核指标的计分方法，确保考核内容贴近实际。
同时，该区坚持将考核功夫下在平时，监督全区各单位将月度、季度考核转变为半年、全年考核，减少考核频次。取消开会发文、做台账、留资料、打卡积分等形式化、琐碎性的评价标准，破除重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的“留痕主义”，真正让人们对考核结果心服更信服。
此外，海港区委组织部坚持把年终考核当作选拔任用、激励约束的“先手棋”。全面落实干部考核结果与干部选拔任用、奖金兑现、评优评先挂钩，树立“重实干、重实绩”的导向。推动考核结果“真考真用”，对考核优秀的干部优先考虑提拔使用，对考核排名倒数的单位，对单位主要负责同志进行岗位调整，所有干部不予提拔使用，进一步推动干部能上能下落地见效，不断提振干部扎根基层、奉献基层的信心和决心。