安徽明光：“四化并举”推动干部人事档案管理提档升级

本文转自：人民网-安徽频道

近年来，安徽省明光市认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，把“严”的要求贯穿干部档案管理全过程，不断完善管理体制，坚持“四化并举”，全面推进干部人事档案工作提质增效，为选、育、管、用干部提供精准高效服务。

管档队伍专业化。按照“政治坚定、坚守原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律”五大标准，选优配强2名政治素质好、专业能力强、作风正派的干部从事干部档案管理工作。将干部人事档案管理内容纳入党务工作、组工业务培训内容，采取“专题学习+交流研讨+实践操作”的方式，定期开展业务培训，及时对工作中遇到的问题和政策疑惑进行交流讨论，强化规范管理，加深政策理解，不断夯实管档人员的业务基础。牵头组织开展机关事业单位人员档案审核回头看，组织人社局、卫健委、教体局三家单位集中审核，培训指导完成档案审核3879本，制发材料补充清单103份，归档材料约3900份，档案信息重新认定60人。

档案管理规范化。建立健全《明光市干部人事档案材料的收集和归档制度》，细化档案建立、接收、保管、转递、档案材料的收集，鉴别、整理、归档，档案信息化等日常业务，全流程实行闭环管理。推行动态管理。建立干部人事档案数据库，对干部人事档案信息动态更新，保障档案信息的统一性，及时整理入档干部学历提升材料、获奖证书、年度考核表等材料2万余份。扎实做好大组工网建设维护工作，加快推进干部人事档案信息化建设，以信息化助推科学化，推动档案工作提质增效。

档案审核精细化。突出前置审核，接收干部人事档案，重点查看人事档案材料是否齐全、内容是否真实、有无涂改造假等情况。突出信息完整性，对档案材料信息逐卷逐页逐项进行审核，看干部个人履历、年度考核、学籍材料、入党材料、职务变动等材料是否齐全完整，能否完整反映干部成长历程。其中，重点审核干部“三龄两历一身份”等重要信息准确、规范以及前后一致性，是否符合实际情况。通过细致的比对审核，保障干部人事档案信息精准无误。2024年以来，整理审核新录用公务员档案92份，审核拟提拔重用、职级晋升人员档案243份，核对事业单位职级晋升人员任职资格53人次。对全市科级干部的档案进行专项审核“回头看”，制发档案材料补充清单76份，补充归档材料511人次。

档案借阅制度化。细化完善《明光市干部人事档案管理规范制度》《明光市干部人事档案材料的收集和归档制度》等多项规章制度，加大对干部人事档案查询借阅工作程序、档案材料收集等工作宣传力度。利用明光先锋网和公众号宣传相关的干部人事档案查借阅制度，公布查阅申请流程和事项。凡查、借阅干部档案，必须持有关单位介绍信并填写《查（借）阅干部档案审批表》，查阅时间、内容等逐一登记在案，确保干部档案用得方便、用出实效。2024年以来，提供干部档案查（借）阅760余人次，核对接收档案材料8423份。（张忠敏 许园园）