赤峰人力资源服务产业园：打造产业大本营 激活发展新动能
人力资源服务业是促进社会化就业、优化人力资源配置的重要力量，是赋能百业的“链点”产业。赤峰人力资源服务产业园作为促进区域性社会化就业、优化人力资源配置的重要载体，同时作为地区发展的新引擎，承载着推动产业集聚、融合与创新的重大责任。园区在政府的指导与支持下，积极探索出一条独具特色的产业集聚发展之路。这一充满活力与潜力的产业大本营，不仅优化了地区人力资源配置，还为当地经济高质量发展不断注入强大动力。
坚持产业导向，高起点聚合优质企业
赤峰人力资源服务产业园坚持以“帮企业理才，助人才升值，保就业稳定，促经济发展”为运营理念，按照“政府主导、企业主体、市场化运作”的原则，充分发挥园区引领作用，不断制定、优化并完善工作标准流程和制度体系，园区招商、运营等工作进入发展快车道。
园区注重引进和培育一批具有核心竞争力的骨干企业，形成产业集群效应。园区以标准化招商准入制度及工作流程，实现快速精准招商，集聚更多优秀企业，这些企业在产业园的沃土上茁壮成长，共同构建了一个充满活力的产业生态圈。目前，园区已入驻各类人力资源服务机构及配套服务机构50余家。
突出资源整合，高水平建设发展平台
赤峰人力资源服务产业园帮助入驻企业猎寻商机，并提供行业交流、资源整合、品牌建设、产业链深化完善等方面的全方位服务。在市场化运作方面，产业园展现出强大的集聚效应。通过搭建赤峰智慧人才生态系统，各类产业资源得以优化整合，形成强大的服务合力，不仅促进了人力资源服务业的融合发展，还为地区产业升级和人才集聚提供了有力支撑。
园区积极引导、协助入驻企业提质增效，推动企业之间业务合作，促进园区企业协同发展，加快产业融合步伐，发挥人力资源服务行业“稳定器”作用，加快促进人力资源与经济社会发展的深度融合。
强化服务保障，高效能激发产业活力
赤峰人力资源服务产业园围绕为全市重点支柱产业和各类产业园区提供人力资源支撑，建立重点用人单位人力资源服务社群，并开展供需对接活动，为园区企业与用人单位搭建业务合作平台。组织入驻企业开展“进园区、进企业”等专项活动，推动产学研一体化发展，增强服务的精准性和实效性。主动走访全市重点区县、经济开发区、产业园区、骨干企业，安排工作人员驻点办公，扩大服务半径，提升服务效率与质量。
此外，园区依托小程序、电子统计表单等智能工具开展行业相关数据统计及分析工作，开发上线园区官网，为企业高效精准地了解园区的发展动态提供便利。产业园还致力于建设智能化服务平台，提高服务质量和效率；通过引进先进技术和管理模式，正逐步实现服务流程的智能化升级，为各类用户提供更加便捷、高效的服务体验。多项举措并行不仅提升了产业园的核心价值输出能力，还为地区经济社会发展提供了有力支持。
随着人力资源服务业的不断发展和创新，赤峰人力资源服务产业园将持续优化营商环境，完善赋能体系，逐步建设成为辐射东北地区的人力资源配置中心和人力资源服务交易高地。