云南马关：“四强化四提升”贯彻落实全国组织工作会议精神
今年以来，云南省马关县委组织部聚焦组织部门、组工干部政治素质和业务能力提升，通过“四强化四提升”加强自身规范化建设，提升组织工作质效，努力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。
强化政治引领，提升政治素养。坚持每周以全体干部职工例会的形式，学习上级党委政府重大决策部署、会议文件精神和工作安排，提高政策理论水平，增强组织工作围绕中心、服务大局的能力。同时，规范党支部“三会一课”和“主题党日”，发挥7个“主题党日活动基地”和10个“抓党建促群众增收、促基层治理、促绿美建设现场教学点”作用，扎实抓好党员学习教育，教育引导全县各级党员干部群众践行“扎根边疆、心向中央，拥护核心、心向北京”。
强化业务学习，提升业务水平。定期开办“组工夜校”，每周周一利用1个小时的时间，采取专题领学、业务探讨、课堂点评、现场测试的形式，开展组织工作党内法规、政策业务学习，参学人员范围根据需要扩大到县直各党（工）委党务干部、各乡（镇）组织委员，不断提升组织工作业务能力和政策理论水平。同时，每月定期举办“组工讲堂”，邀请县直主要经济部门负责同志和业务骨干讲授经济、金融、审计、项目、边贸等相关知识，提升组工干部综合能力素质。截至目前，共举办“组工夜校”4期160余人（次）参训。
强化作风转变，提升组织融入。建立部领导全覆盖挂包联系乡（镇）、县直部门制度，重点挂包联系基层党建、干部队伍建设、人才工作、党员发展、村集体经济、产业发展、基层治理、绿美建设等工作，每月按照“四不两直”要求开展组织工作随机调研、蹲点专题调研，围绕组织工作中存在的问题困难、短板弱项、瓶颈制约，深入基层一线、边远乡村、矛盾问题集中的地方，沉下去找问题、在一线找办法，提出破解的办法措施，实实在在解决一批问题困难，帮助推动上级部署具体工作落实。同时，认真开展“两个一半”活动，组织一半以上的干部职工，用一半以上的时间，走出办公室、沉到一线去，在工作成效明显的领域提炼总结基层党建，在工作推进不力的地方反思基层党建，在工作成效明显的基层一线发现干部，在工作推进不力的乡（镇）和部门调整干部，打破闭门造车、路径依赖，促使干部锤炼“快、干、严、实”的工作作风，推动组织工作更扣中心、更贴大局、更接地气。今年以来，领导班子共深入一线开展调研指导工作150余次，督促整改问题200余个。
强化自身建设，提升工作能力。规范部务会会议，将“第一议题、上级重大决策部署和重要工作安排、全面从严治党和党风廉政建设相关纪律要求”作为部务会会议的“硬杠杠”，从班子带头切实加强政治建设。建立每周班子碰头制度，对本周分管工作进行复盘，研判存在问题短板，分析下周工作重点，提高组织工作精准度和工作效率。建立部领导下股室制度，部领导每周分别下沉到分管股室，带领股室人员小切口研究单项具体工作，推动各项工作落细落小落实。建立谈心谈话帮带制度，部务会成员按挂包联系乡（镇）和部门分工，到一线与领导班子、干部职工开展谈心谈话，并加强对分管股室人员、到部机关培养锻炼的选调生和科级以下公务员的管理帮带，定期开展谈心谈话，落实关心关爱制度。同时，加大党务干部队伍建设力度，建立党务干部信息库，将乡（镇）党委、县直各党（工）委党务干部集中统一动态管理，加大教育学习、调度调训、培养选拔力度，加强党务干部的沟通协作交流，提高基层党务干部的业务素质和工作能力。今年以来，共召开部务会19次，研究议题120项，选派1名选调生2名科级以下公务员到组织部锻炼，开展谈心谈话160人次，举办基层党务干部能力提升5期200人次。（文/中共马关县委常委、组织部长 杨绣岭）