【致敬“她力量”】赫力昂贺亚军：女性职业发展要“敢出去”

编者按

三月春光里，轻拂巾帼风。她们将温柔留给家庭，将光芒盛放在岗位，她们坚韧迷人，为国为民，用辛劳和汗水书写精彩华章。

在“三八”国际妇女节到来之际，环球网专访了不同行业的女性，让我们一睹女性的智慧和贡献、巾帼的风采，并致敬新时代的“她力量”。

赫力昂中国营养健康事业部总经理贺亚军在接受环球网专访时表示，女性在大健康行业中发挥重要作用并具备独特优势。对于女性职业发展，她的一个建议是要“敢出去”，敢于接受外派的机会，到另一个国家去学习和感受一种全新的体验和文化的冲击，这会大大丰富个人生活经验和职业履历，让人拥有更广阔的视野和更包容的心态。

环球网：从您以往的经验中看，女性在大健康行业发挥着哪些独有的作用和具备特有优势？

贺亚军：女性在大健康行业中发挥重要作用并具备独特优势。首先，她们表现出卓越的执行力，注重细节和追求完美，在项目管理和执行方面表现出色。其次，坚强的心。女性在职场上取得一定成绩，需要有一颗强大的心，不断突破社会对自身性别的刻板印象，不断跨越工作和生活的双重挑战，这些培养了她们的极佳的抗压性。最后，女性天生敏感，有同理心、善于表达关爱，使其在人际沟通中更有温度，在事务处理中更为包容。这些特性使女性能够更好地应对挑战，成就职业的成功，并在团队中发挥独特作用。

环球网：您为何选择了消费健康行业、这个岗位？这份工作令您收获最大的是什么？

贺亚军：我选择这个行业的原因有两点。首先，消费健康是一个富有意义的行业，能够为自己、家人和广泛人群的每日健康做出贡献。赫力昂是消费健康(Consumer Health) 行业的领头公司之一，使命是“以人为本，提升每日健康”，这和我的价值观非常吻合。其次，健康行业是一个朝阳行业。随着中国的人口结构变化、人均可支配收入提高，大众对自身健康的日益关注，消费健康行业呈现出广阔的发展前景。

最大的收获，首先是在职业经历中收获了个人成长，通过工作不断学习、不断迎接和跨越挑战，收获丰富的人生经历，成为更好的自己。另一方面，是在这个行业中感受到自己所做的工作对社会的积极影响，能够为人们的健康提供有意义的服务，我感到非常自豪。

环球网：企业或部门也是一个“大家庭”，请您分享您提升职场成员凝聚力的方法和心得。

贺亚军：在赫力昂公司层面和具体团队层面，我们一直倡导和践行“多元、公平、包容”的企业文化。尤其在包容性方面，我们努力推动跨年龄、跨地域、跨文化的包容。每个人由于成长经历、文化背景和各自角色分工的不同，在认知层面很难“求同”，但是，我们可以在“情感”上求同。

我们通过共同的愿景和具体的目标，来凝聚团队。另外，公司通过丰富的文化活动来倡导包容性（Inspire Inclusive）文化，比如我们选拔各地区员工代表担任“省长”，组织丰富的活动以实现跨部门互动，提升部门沟通的效率；发起 “赫英会”，组织论坛、对话等活动，推动女性领导力的发展和男女所有员工的成长。值得骄傲的是，赫力昂中国的性别构成相当平衡。我们 45% 的员工是女性，52% 的高级领导者是女性领导者。

环球网：您所在行业及企业管理层中，女性的角色地位还存在哪些挑战和尚待提高的地方？对此您有哪些建议？

贺亚军：对于女性的职业发展，我的一个建议是，要“敢出去”，敢于接受外派的机会，到另一个国家去学习和感受一种全新的体验和文化的冲击。这其实会大大丰富你个人生活经验和职业履历。通过这一经历，你会拥有更广阔的视野和更包容的心态。

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