杭州临平：激活“引、育、留”全链条 打造人才“强磁场”

近日，浙江省杭州市临平区余杭经济技术开发区（简称“临平经开区”）内，2022中国科技成果创新创业大赛总决赛圆满收官。现场，大赛前六名项目签订意向协议落地临平经开区，“早鸟计划”及海外高层次人才“3030”计划发布，“临里青马驿站”成立。一项项成果显示出临平经开区对人才与创新的重视。近年来，临平经开区不断强化人才工作“引、育、留”全链条，爱才、敬才、用才的生态正在这片热土加快构建。

多措并举协同发力 人才资源加速集聚

招商引资与招才引智同频共振，是临平经开区人才招引工作的一大特色。围绕高端装备、生物医药两大主导产业，以优质项目引进优质人才。2022年，临平经开区重大项目集中云签约40个，其中80%以上的项目由行业专家等高端人才领衔，集聚本科以上高学历人才千余人；38个人才项目参与区级人才项目评审，其中33个项目通过，19个项目已落地。

以制度护航，增强人才集聚引力。临平经开区联合产业部门、国有集团及区级招商联动组共建“双招双引”协同工作机制，三方共同推进，利用科创园区、国有园区的特色亮点以及城东城西两地资源差异，吸引优质项目和人才“来临平留临平”。

以活动为媒，创新招引方式路径。今年以来，临平经开区组织475家企业参与工程师“集结号”直播带岗活动，把准企业需求脉络，提供8900余个岗位，集聚区域青年人才；以“临平区人才服务日”为契机，成立高端装备制造、生物医药两大产业人才分联盟，联动产业高端人才；举办“稳经济送服务”人才政策宣讲会、“才智荟”人才赋能计划等系列活动20场，提升企业存量人才……依托各类有针对性的特色活动，临平经开区人才热度持续提升，人才效应逐步显现。

凝心聚智建平台 筑好人才之“巢”

不仅在引才上做好文章，更在培育上下足功夫。2022年，临平经开区引进4名顶尖人才及14名国家级领军人才；省市各级人才工程入选数占全区的95%以上，青年博士引进成果及市级C类人才培育数均位居临平区第一。人才培育成果丰硕的背后，离不开创新平台的强有力支撑。

服务型制造研究院、浙江大学基础医学创新研究院、浙江大学高端装备研究院先后成立。当前，临平经开区持续放大各类创新平台的人才吸引功能，对接科研院所的成果转化需求及产业资源，集聚院士专家、国家级行业协会等高端智囊团解决产业问题，培育高层次人才项目吸引人才落户。浙江杭州未来智造工程师协同创新中心、未来智造工程师联盟以及“2022全国未来智造卓越工程师计划”已赋能一批高层次工程师人才，引进一批高水平创新团队。区内数家高端装备制造业企业也向平台“借力借智”，开展工程师实地实训，大大节省企业工程师人才培训成本。

同时，临平经开区于今年启动建设的“红丰创新带”，未来将建设成为一个集聚人才的创新产业社区，不断放大人才集聚效应、裂变效应。

用情用心强服务 优化环境留人才

为进一步优化人才发展的生态环境和服务体系，临平经开区整合优化政策资源，以人才需求为导向开展精准服务，既为人才创业创新浇灌雨露，也贴心关怀人才生活小事。今年以来，共向各类高层次人才培育工程、海内外高层次人才项目、金融创新保障等兑现政策资金2000余万元。

以精准服务，因才施策解难题。目前，临平区高水平工程师达1.1万余名。围绕“全链条赋能未来智造工程师”的理念，浙江省首个工程师邻里中心“临里汇”应运而生，已为工程师人才举办各类活动30余场，开辟专窗服务工程师人才400余人次，解决问题200余项。

以暖心服务，解决人才忧心事。自临平区设立“人才服务日”以来，临平经开区人才服务专员通过集中开展人才走访、服务上门，真真切切为人才与企业出谋划策、纾困解难。通过走访，临平经开区人才服务专员为各类人才领衔项目对接投融资近亿元；将“青年人才交友活动”设为特色活动，让人才引得进来、留得下来。（数据来源：杭州余杭经济技术开发区管理委员会）

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