重庆奉节：“95”后政协姑娘解密调研报告
“今年以来，我主笔了一篇调研报告，这是属于自己人生中的第二个调研报告。写完这个材料，给我的感觉是走过了山路十八弯，柳暗花明又一村。接下来，我向大家分享下这次写作的心路历程……”重庆市奉节县政协办公室一位“95”后小姑娘，正在聚精会神地解密“如何写好调研报告”，她就是袁雅铃，一个性格文静但谈吐流畅自如的政协机关干部。
7月25日，重庆市奉节县政协机关举办2022年第九次集中学习研讨会。这次学习研讨会，正是这位“95”后小姑娘负责主办，学习研讨的主题是调研报告的撰写。
作为政协机关的一名干部，今年她承担了一项重要任务，执笔招商引资专题调研报告的撰写。她坦言，“从拿到课题任务，到一线调研，再到撰写报告，经历了材料收集、提纲拟定、起草初稿、修改校对、研讨成型，我全程见证了一篇调研报告的诞生，让我印象最深的就是，要敢于突破、敢于挑战自己。一份好的调研报告：一要掌握政策，随时关注、及时了解；二要钻研理论，根据课题需要，带着问题补充专业知识；三要深入调研，尤其是在一线考察调研时，要注意征集正反两方面典型案例；四要撰写报告，按照拟定的提纲，完善报告内容，要多利用图表分析数据、揭示规律；五要修改打磨，广泛听取、吸纳各方意见建议，有针对性地修改补充。”
在这次学习研讨会上，来自该县政协4位委室负责人，也开出了调研报告写作之秘方。
意见建议要“新”
该县政协学习文史委主任阮春江，说出了自己多年来的心得体会：“要写出好的调研报告，一是要吃透政策，准确掌握新政策、新观点；二是收集资料要精细，充分体现政协工作特色；三是提出的意见建议观点要‘新’”。他强调，这种“新”主要体现在意见建议上，也体现在表现形式上，只要有“新”的看点、新的形态，调研报告就会有更大价值。同时，文秘人员还要加强与县委办公室、县政府办公室及有关职能部门的沟通联络，推动信息资源共享，提升写作实效。
调研报告要“真”
该县政协农业农村委主任张艺兵指出，调研报告既可以是总结经验，也可以是解剖问题，但有一点非常重要，就是要“真实”。“很多人写调研报告要么受政策影响，要么受环境制约，真话不敢讲、不愿讲，写出来的东西当然不好看”。政协的调研报告应该敢说真话、敢说实话，把好的意见建议大胆地说出来、写出来，把真实情况反映出来、推送上去。
写作过程要“讲方法”
该县政协人口环境资源建设委主任刘雅洵，是一位资深的文秘干部，他给出自己的写作秘方：一是多看多学，了解掌握一个领域最权威最优秀的解决方案，为提出意见建议提供海量参考；二是文字表述要朴实自然，不要太花哨，让读者很容易读懂调研报告；三是组建好调研团队，分工负责、各负其责，提升调研的专业化水平。
调研过程要“沉下去”
该县政协秘书长、办公室主任陈克宁坦言，调查研究就像“十月怀胎”，调研人员一定要沉得下去，迈开步子，走出院子，多观察多实践，进村串社入户去搞走访，把真正的问题找到找准找实，开展有深度接地气的调研，提供更高质量的建言资政成果。
“大家给出的秘方，货真价实，具有很强的针对性、指导性，聆听了这堂解密课，我感觉收获很大。”该县政协办公室文秘人员陈金阳表示，在今后的工作中，我们要勤思考多参与，把理论知识转化为写作实践，力争写出更多有分量有价值的调研报告，更好地贡献政协智慧和力量。
这样的集中学习研讨会，奉节县政协机关每个月都会举办两次。
今年3月以来，为破解“两个薄弱”突出问题，该县政协聚焦机关干部队伍建设，尤其是把培养好机关年轻干部、提升其各方面综合素质能力列入重要议事日程，推动年轻干部硬成长，作了积极有益的探索，取得了一定实效。
机关年轻干部是基层政协的一支生力军，发展潜力大、可塑性强，关键的是搭建好平台让他们得到成长。为此，该县政协在反复调研的基础上，制定出台《奉节县政协机关集体学习研讨制度》，定期开展学习研讨，让大家相互碰撞、共同提升。该制度明确提出：每月定期举办两次集中学习研讨会，机关年轻文秘人员轮流主办，每次确定2名中心发言人，邀请政协办公室班子及其他领导到会点评指导，学习内容涵盖思想政治理论、政协工作业务，也有文明礼仪、公文写作等内容，实行积分管理机制，按照主办积10分/次、参加学习研讨积5分/次、中心发言5分/次、随机发言积3分/次、撰写心得体会积10分/篇的原则进行积分，并定期及时公示公开，积分情况作为年度评选学习之星等先进个人的重要依据。
今年以来，该县政协机关已举办9次学习研讨会，机关年轻干部的积极性、主动性极高，各方面能力显著得到提升，尤其是年轻干部的口语表达能力、组织协调能力进步很大，大家在相互碰撞中增长了见识、提升了能力、建立了友谊。
该县政协主席、党组书记吴康轩表示，通过定期举办学习研讨会，建立“传帮带”工作机制，目的就是要全面提升政协干部各方面能力，打造一支坐下能听、开口能说、提笔能写、遇事能办的机关干部队伍。（文/张洪前）