普华永道启动“静默裁员”计划,连丢30余单损失惨重

6月18日消息,据外媒报道,普华永道近期在英国启动了一轮“静默裁员”(Silent lay-offs)计划,这是近一年内普华永道在英国的第二轮裁员。2023年年底,普华永道已经进行了约600个职位的裁减。受影响的员工被告知不得向同事透露离职原因,并需遵循HR提供的建议措辞来写离职信。

据悉与强制裁员(compulsory redundancy)相比,这种“定向自愿离职” (targeted voluntary severance)可获得优厚的补偿。公司没有内部发布官方声明,但受影响的员工已经被单独通知。

此次裁员主要涉及伦敦和北爱尔兰首府贝尔法斯特的咨询、风险和运营管理服务部门。普华永道表示,此举是为了继续调整业务以应对客户需求的变化和其他市场挑战,同时保证可以继续招募新人才。

普华永道表示:"如果您决定接受这项自愿离职提议,您可以向特定群体发送离职通知,但通知中不得提及自愿离职提议或离职情况(以下为建议措辞,但我们知道您会想对此自己调整)。"当然,也不得贬低普华永道或其员工/合伙人。企业可决定何时发送此信息,以及企业是否希望在发送信息前对其进行审查"。

值得注意的是,深陷恒大财务造假案的普华永道不仅接连“丢单”,还面临着大批审计师跳槽的难题。截至6月14日,已有三十余家上市公司公告解聘普华永道,其中不乏“千万级”、“亿元级大单”。在此情况下,其他三大审计机构安永、德勤和毕马威在接下普华永道客户的同时,也在启动大规模招聘,“挖角”其审计人员。

“一周内,有三个之前已离开审计行业的前同事开玩笑地问我要不要一起创业。”一名近期离职的普华永道员工感叹,“大家一边工作,一边骑驴找马改简历找内推机会的情况非常普遍,老同事们都非常焦虑。”

“我们这个行业的正常运转,本就是以高离职率来推动的。另外,普华永道事件造成的恐慌也加速了一些人的离职。”另一名从普华永道离职的员工表示,“稳定的项目大多会跟着合伙人走,后续也不排除更多的普华永道合伙人跳去其他机构。”

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