一应届生连续工作12天 因拒绝参加10公里跑步被辞退

近日，网传24届应届生因拒绝公司周末组织的10公里跑步活动被辞退一事，引发网友关注。

9月20日，《正在新闻》电联了被辞退的当事人小张。小张表示，自己是24届应届生，于7月22日入职北京易点淘网络技术有限公司（以下简称“北京易点淘公司”）的管培生岗位，9月4日收到该公司单方面的解除劳动通知书。

9月12日，小张向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，目前正在庭前调解阶段。

小张表示，他在职的43天里，北京易点淘公司曾两次组织员工户外长跑。第一次在8月21日晚9点，公司组织员工下班时间在户外跑步5公里。第二次在8月31日（周六），公司组织员工早上7点在某公园集合，进行户外跑步10公里的活动。

小张已经连续两周加班至深夜，每晚回家时间均已超过10点，难得的周末时光，他更希望能够在家中尽情放松身心，未去参与8月31日的跑步活动，9月3日，就被该公司的管理人员朱先生约谈劝退。

小张提供了约谈的录音，录音中，朱先生表示，组织大家跑步也是增强大家战斗力凝聚力的一种方式，让大家自主地去报名公司的跑步活动，背后（目的）也是一种筛选，筛选出一些主动性比较强的员工。同时朱先生表示，这个事件反映出来的是小张缺乏主动思考，没有管理的潜力，不符合公司对管培的要求。

小张收到的解除劳动合同通知书上所注明的解雇理由为“在试用期内被证实不符合录用标准”，甚至连人力资源业务合作伙伴都明确告诉他这个理由无法更改！

同日，《正在新闻》致电了北京易点淘公司的城市经理朱先生，朱先生表示开除小张是由公司决定的，与公司的用人标准有关，他本人并不清楚具体情况，目前公司与小张处在一个劳动纠纷的过程中，相关的情况以后续劳动仲裁委员会判决为准。

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