东湖评论：“王妈”塌房引思考，企业长远发展当保障“打工人”权益
不久前还被称为“打工人最强嘴替”、凭借《重生之我在霸总短剧当保姆》系列全网涨粉300万的王妈@七颗猩猩，以一种“资本家”的姿势意外地塌房了。
事情的起因，是有网友爆料“王妈”的所属公司荒野文化有一系列“压榨员工”的不合理要求，包括大小周、薪资4000、自带电脑、试岗3天等等。
在屏幕里替职场人伸张正义、出口恶气的“王妈”，却在现实中成了自己讽刺的模样，让不少职场人感觉遭到“背刺”，颇为失望。相关话题频频登上微博热搜榜，引发网友热议。
“王妈”事件，从“共情”到“背刺”都引发众多网友关注与热议，也侧面折射出不少职场人的生活现状以及当今社会部分企业对劳动者合法权益的漠视的现实。而由这种现状问题产生的连锁舆论反应最终也将影响社会的和谐稳定，而解决这个问题需要多方共同努力。
一方面，作为企业，要牢固树立以人为本的企业管理理念，不断健全现代企业管理制度。人才是企业发展的第一要素，人才的基本权益得不到保障，势必会流失，没有人才支撑，恐怕企业也很难进入良性循环的发展状态，更别谈行稳致远了。同时要处理好整体和部分的关系。企业的发展，需要社会环境的支持，那么企业也应当积极承担起该承担的社会责任，关心关注员工生活和工作，提供合理的待遇和合法的保障，才能让员工安居乐业，社会稳定发展也会多一份保障，而稳定和谐的社会，必然更有利于企业的长足发展。
“王妈”的塌方，说到底，那些漠视、侵害劳动者合法权益的企业，迟早会“翻车”。合理的薪酬制度、良好的工作环境和充分的休息时间，这些都是保障劳动者基本权益的底线。唯有坚守底线,理解、尊重劳动者，才能赢得更多信任和支持，实现长远发展。
同时作为企业的员工，应该树立正确的人生观、价值观，同样需要处理好“小我”和“大我”的关系，不是说要做到爱企如家，但是绝对不能活成了“精致的利己主义”。正如世界上没有两片相同的树叶一员，也没有一条企业发展之路可以复制。各个企业都是根据各自特色，摸着石头过河，在这个过程中，势必会出现诸如员工权益考虑不周等问题。那么作为企业的一员，当我们意识到这些问题时，也要注意采取客观公正、合理合法的方式去争取，千万不要以消极对抗等极端方式处理。
而作为地方政府，应该加强对企业的监管力度，确保企业遵守法律法规，保障员工权益，完善社会保障体系，让员工在工作中得到更好的保障。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：刘丹（新洲区融媒体中心）
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