莱阳农商银行：关心关爱员工 打造幸福农商家园

大众网记者 牟玺陆 通讯员 温玉梅 烟台报道

一直以来，莱阳农商银行党委认真贯彻落实省联社党委总体工作思路，深入强化“以员工为中心”的管理理念，高度重视人本管理，积极组织开展员工关心关爱工作，增强干部员工的归属感、幸福感、获得感。

生活关怀入微，传递温暖力量。一是积极推进网点基础设施建设，常态化组织开展卫生环境整治、办公楼蚊虫消杀、全辖空调维修保养等，加强后勤服务保障，改善员工工作生活环境，确保员工拥有一个舒适、安心的环境，营造“小家”氛围，让基层员工住得安心，工作舒心。二是关心关爱员工身体健康状况，对接妇幼保健院，为适龄女员工进行免费专项体检，为干部员工提供多层次的医疗保障服务。在重阳、中秋等传统节日，党委班子成员带头走访慰问退休老职工、老党员，对有难事愁事员工帮助，对有疾病困难员工帮扶。三是组织员工参观红色教育基地、爱国主题观影、爱国志愿环保服务等活动，丰富员工精神生活。

保障合法权益，守护员工福祉。一是强化薪酬管理制度，制定了薪酬分配制度和薪酬预算方案，完善薪酬分配体系，坚持保障职工基本收入、绩效薪酬与单位经营效益和经营管理目标完成情况挂钩的原则，激励全体职工多劳多得。二是提升员工福利待遇，提高员工福利性收入，开展生日送蛋糕鲜花、节日慰问等福利性活动，为市区网点员工配餐送餐，优化节假日网点轮休制度，保障员工合法权益。

重视职业发展，助力员工成长。一是加强专业化练兵，提升员工职业能力，建立内外勤学习培训常态化机制，定期组织考试，实现业务学习“常学常新”。财务条线持续开展季度理论与技能测试，营造内勤“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。二是加强新入职大学生综合培训，带领大学生参加党建外拓活动，建立职业导师制度，设立带教辅导基地，通过一对一带教辅导，指导新员工熟练掌握理论知识和业务技能，使其尽快达到上岗标准，更好适应职场生活。三是坚持正确选人用人导向，重视培养干部成长，加强人才梯队建设，公开竞聘选拔中层副职后备人才40人，中层干部11人；充分尊重员工意愿，通过员工、支行双向选择进行轮岗，进一步畅通了员工的职业晋升渠道。