江苏各地建设人才公寓或青年驿站 打造引才留才“第一站”
近年来，为聚力解决青年就业难、异地求职青年阶段性住房难，全省各地纷纷建设设施完备、功能齐全的人才公寓或青年驿站，打造引才留才“第一站”，提升城市吸引力。
眼下，暑期求职热度未减，一年一度的秋招又近在眼前，全国各地的大学生来到江苏就业创业，初来乍到，在哪里落脚？如何找到归属感？各地人才公寓和驿站又有哪些新面貌？记者进行了探访。
“一间房”成为城市“加分项”
7月中旬，埃尔朗根-纽伦堡大学毕业生葛良瑞收到西门子数控(南京)有限公司的入职通知。异国求学期间，租房不是件省心事。如今面对心仪岗位，她却感到有些纠结:要不要再孤身去陌生城市打拼——“一室一厅的房子，交通稍微便利点，月租金没有1500元肯定租不下来。”“小区物业怎么样？安全有没有保障？”“刚走上工作岗位，父母又不在身边，我最看重生活便利性。”葛良瑞告诉记者。
在与多位青年人才交流过程中，记者感受到，葛良瑞的“纠结”并非个例，绝大多数初出茅庐的年轻人都很注重租房性价比以及居住归属感。在这场城市和人才的“双向选择”中，“一间房”愈发成为人才青睐城市的“加分项”。
决定入职前，葛良瑞在公司HR推荐下，在“我的南京”APP人才服务专区提交申请，不到2个工作日，审批通过。7月25日，她带着行李走进“海智湾·江宁”人才公寓，在管家热情接待下，几分钟便办理好入住手续。“住在这里非常安心，而且3个月内租金全免，其间每月还能获得3000元研习补贴，南京对青年人才的关爱超乎我的期待。”葛良瑞说。
7月1日，东南大学硕士毕业生田如鹏从河南老家来到苏州参加面试，在手机上操作仅4分钟，就订好了位于相城区木莲庄大酒店的青年人才驿站。“驿站就在高铁附近，步行5分钟即达，干净宽敞、设施齐全。”田如鹏说，房间里摆放着苏州人才政策小红书、《青年办事一本通》等资料，小到补贴申请，大到购房手续，都有详细介绍。“仔细看了几遍后，我已经开始畅想留在苏州工作后的生活了。”
今年上半年，苏州已累计提供高校毕业生就业岗位11.8万个，开发青年就业见习岗位超1万个。为满足不断增长的需求，苏州面向求职期内有短期过渡需求的青年人才，扩大人才驿站覆盖面，提供最长14天免费住宿，目前全市已建成人才驿站站点57家，覆盖8个县（市、区），共提供房间607间、床位971个。
“我们采用酒店合作模式和人才公寓合作模式，选择交通便利、配套完善的点位设置了一批人才驿站。”共青团相城区委书记李婧祎告诉记者，在人才驿站这样的“暖心第一站”里，人才能享受到的远不止住宿服务，还有就业创业咨询、人才政策解读、城市线路体验等全链条服务。“我们会不定期举办一些推介活动，把岗位资源送进驿站。”李婧祎说，相城区11家人才驿站已和一家智能车联网企业达成合作，入住求职青年将持试乘券免费乘车面试。
协力构建人才服务生态圈
常高新·漫柏未来人才社区，是王悦和李慧敏在常州的第一个“家”，前不久她们入职常州合全药业，以1200元的月租金，入住一套小户型。“不仅租金实惠，社保缴纳满半年后，每月还能领到500元住房补贴和300元生活补贴。不用特别申请，系统通过比对识别后，会自动按月将补贴打入社保卡。”王悦说。
在漫柏未来人才社区，有一个年轻追梦群体。住户中本科以上学历人才占比约60%、硕博海归等高层次人才占比约10%。截至7月，该社区已建成运营人才公寓2286间，入住2137间，出租率高达93.5%，全面投运后可入住8000名各类人才。
这样的人才社区，单一的居住功能显然无法满足人才需求。去年，在常州市委组织部牵头下，常高新集团和漫柏集团共投共建，通过政企合作、市场化运营的模式，大力提升人才公寓的运营管理水平，一个极具现代化理念的人才服务生态圈跃然而出。
如今，住户足不出街便可在秋白书苑、健身房、瑜伽馆、桌游室内组建兴趣社团，在创意园、孵化器、路演厅内展开“头脑风暴”。社区内引入创业孵化、人力资源服务、法务财务咨询、传媒推广等众创空间载体，还有多种餐饮业态、时尚潮流酒吧，全方位满足年轻人生活需求。“我们还打造了数字化社区漫柏APP，运用数字化系统管理人才公寓，让人才在线预约、看房，提供圈子社交功能。”漫柏集团总裁韩佳祺说。
随着人才公寓的“磁场效应”持续增强，常州对各类人才的吸引力与日俱增。去年，常州全市引进人才10.6万人，在常高校留常参保就业人数增长81%。“十四五”期间，常州将建设人才公寓10万套。
“房间面积30多平方米，宽敞舒适，身边有很多同龄人，一起谈天说地、参加公寓里的社群活动，感觉特别棒！”南京理工大学化学工程专业硕士研究生沈瑞，毕业后入职位于无锡市惠山区的保诺生物科技（江苏）有限公司。在公司统一申请下，他免费入住惠山经开区φ+国际人才社区。今年夏天，同沈瑞一样在这个新“家”落脚的毕业生有60多人。
惠山经济技术开发区党工委副书记施兰香说，φ+国际人才社区推出单人间、双人间、套房等5种户型共1031间房，为各类人才提供免费入住机会，针对顶尖人才提供长期免费入住服务。
围绕人才所盼所需，φ+国际人才社区在一楼大厅设立人才服务中心，大部分人才相关业务在“一站式”服务窗口便可一次办理。此外，这里还集聚了一批海内外优质人才服务机构，引入科技服务、创业投资、人才培训、产业智库人才，打造区域性人才交流、人才信息、人才导入、人才品牌平台。
留才“组合拳”提升城市吸引力
免费住宿、面试补贴、政策辅导、文化体验……我省各地打出引才留才“组合拳”，让城市对青年更友好、助青年在城市更有为。
最近，到扬州求职的大学毕业生张艺文获得一份青年人才旅游券。凭此券，她和伙伴一起在瘦西湖、个园、何园体验“园林景区免费游”，在虹桥坊酒店、宋城酒店获得“住宿餐饮优惠享”，深度感受当地的风景、美食和环境。
全力打造青年人才友好型城市，扬州诚意十足：来扬求职面试、参加人才交流活动的大学生可享受1000元面试补贴；打造“扬州青驿”，为求职面试的高校毕业生免费提供一年2次短期住宿机会。对扬州相关企业每年新引进35周岁以下的全职大专（高级工）及以上人才，3年内分别给予每月500元至3500元不等的租房补贴；对市区相关企业新引进35周岁以下全职本科（技师）及以上人才，5年内在扬州首次购买住房的，一次性分别给予5万元至30万元不等的购房补贴。
在青年人才生活资助兑现方面，常州首创提出“非申即享”，通过“人才地图”比对数据，自动产生生活资助的人才发放名单，人社平台按月将生活补贴打入人才社保卡，不需要青年人才进行任何申请。目前，通过“我的常州”和“常州人社”APP就可使用这一系统。
今年在宁高校毕业生逾27万人。南京对符合条件的新就业博士、硕士和学士人才，每人每月分别补贴2000元、800元、600元，新就业人员领取租赁补贴期限最长可达36个月。苏州面向人才集成推出“租房贴”“购房贴”“助力贷”等6项补贴，总额已超6.9亿元。
南通市委组织部专门开展相关调研，设计了人才公寓需求调查问卷，重点了解人才对公寓规划选址、公寓房型、功能定位、周边配套等方面需求。围绕人才关切，“十四五”期间，南通将重点打造15个交通便利、配套齐全、服务优质的精品青年和人才公寓样板工程。
上海社科院研究员、“长三角青年和人才友好城市课题组”负责人钱运春认为，只有站在人才角度上考虑、解决他们最关注的问题，才能促使人才自愿扎根，为城市的发展和进步贡献力量。（新华日报记者 林元沁 陈珺璐）